28 Ott CCNL Terziario avanzato Anpit.

Per dirigenti, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato, ANPIT, CEPI, AIFES, CIDEC, CONFIMPRENDITORI e UNICA con C.I.S.A.L. Terziario, CONFEDIR e C.I.S.A.L. hanno provveduto in data 26 settembre 2022 alla stesura completa del rinnovo 2022-2025 del CCNL. Il testo ufficiale è già aggiornato al “Decreto Trasparenza”. Introdotta una nuova disciplina del comporto, a valere dal 1° settembre 2022. Modificati alcuni importi della contribuzione alla Gestione speciale dell’Ente. Specificato che il welfare è erogato entro il 31 dicembre di ogni anno a tutti i lavoratori non in prova all’atto dell’accredito e in forza e che spetta anche ai lavoratori agili. Razionalizzata la disciplina del lavoro a termine in relazione al mutato contesto normativo. L’accordo ha validità dal 1° Settembre 2022 al 31 Agosto 2025.

In data 26 settembre 2022 ANPIT, CEPI, AIFES, CIDEC, CONFIMPRENDITORI e UNICA con C.I.S.A.L. Terziario, CONFEDIR e C.I.S.A.L. hanno provveduto alla stesura completa del rinnovo 2022-2025 del CCNL per dirigenti, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato..

Periodo di prova

I periodi di prova, espressi in giorni di calendario, sono i seguenti. Il contratto prevede inoltre, a tutela del lavoratore, una clausola di durata minima della prova: salvo i casi di giusta causa o giustificato motivo, il rapporto potrà essere risolto dall’azienda senza preavviso solo dopo il superamento del 50% del periodo di prova:

Livello	Periodo/giorni	Periodo minimo/giorni
Dirigente, Q, A1 e A2	180	30
B1, Op. 1°	150	25
B2 e Op. 2°	150	25
C1 e Op. 3°	120	20
C2 e Op. 4°	90	15
D1	60	10
D2	30	5

In caso di recesso del lavoratore, i termini di preavviso sono i seguenti:

Livello	Periodo minimo/giorni
Dirigente, Q, A1 e A2	15
B1 e Op. 1°	13
B2 e Op. 2°	13
C1 e Op. 3°	10
C2 e Op. 4°	8
D1	5
D2	3

Il periodo di prova interrotto per malattia, infortunio, congedo matrimoniale o astensione per maternità/paternità, con prognosi di durata pari a 7 giorni di calendario può essere completato qualora il lavoratore sia in grado di riprendere servizio entro un termine pari al 50% del periodo di prova.

Indennità di mancata contrattazione

I valori del correttivo H utile al calcolo dell’indennità sono i seguenti:

Assenze nel mese	Correttivo
0	1,00
1	0,90
2	0,81
3	0,73
4	0,60
5	0,50
6	0,40
7	0,30
8	0,20
9	0,10
Da 10 in poi	0,00

Indennità di cassa

L’importo è stabilito in € 78 mensili.

Indennità di attesa

Spetta ai discontinui nella misura di € 4,00 per ogni ora ordinaria eccedente (rispetto alla base da 174 a 195 ore/mese) le 40 ore settimanali fino alla 45° ora settimanale.

Lavoro straordinario

La maggiorazione per lo straordinario (sia obbligatorio che facoltativo) spezzato diurno festivo è del 19% della retribuzione normale ordinaria.

Banca ore

La maggiorazione per intensificazione nel mese spezzato, in regime diurno in giorno festivo è del 19% della retribuzione normale ordinaria.

Malattia

Viene introdotta una nuova disciplina del comporto a valere dal 1° settembre 2022.

Infortunio sul lavoro

Al dirigente spetta la normale retribuzione (comprensiva dell’indennità INAIL) entro il limite complessivo dell’85%.

Maternità

Durante il periodo di assenza obbligatoria l’azienda integra il trattamento Inps fino a raggiungere la retribuzione mensile normale, esclusi gli elementi correlati alla presenza.

Prestazioni Fondo En.Bi.C.

Vengono modificati alcuni importi della contribuzione alla Gestione speciale dell’Ente:

– Dirigenti, assunti a tempo indeterminato e a tempo pieno o part time, purchè pari o superiore a 16 ore settimanali: il contributo a carico datore per il finanziamento prestazioni sanitarie integrative è pari a € 77,50 mensili e a € 930,00 annui.

– Quadri, assunti a tempo indeterminato e a tempo pieno o part time, purchè pari o superiore a 16 ore settimanali: il contributo a carico datore è pari a € 40,67 mensili e € 488,04 annui mentre il contributo a carico lavoratore è pari a € 1,00 mensili e € 12,00 annui.

Welfare contrattuale

Viene specificato che il welfare è erogato entro il 31 dicembre di ogni anno a tutti i lavoratori non in prova all’atto dell’accredito e in forza e che spetta anche ai lavoratori agili.

In caso di cessazione del rapporto, dal 2023, il lavoratore avrà diritto a ricevere le quote maturate mensilmente (a tal fine la frazione di mese superiore a 14 giorni sarà considerata mese intero).

Lavoro a termine

Viene razionalizzata la disciplina in relazione al mutato contesto normativo.

Lavoro a tempo parziale

La maggiorazione per lavoro supplementare spezzato in regime diurno in giorno festivo è pari al 41% della retribuzione ordinaria.

Lavoro intermittente

L’inquadramento e la retribuzione oraria sono i seguenti:

Dal 1.9.2022	Dal 1.9.2023	Dal 1.9.2024
Livello	Importo	Livello	Importo	Livello	Importo
C1	12,4859	C1	12,8739	C1	13,4461
C2	11,2147	C2	11,5626	C2	12,0756
D1	9,8626	D1	10,1677	D1	10,6176
D2	8,6762	D2	8,9438	D2	9,3384

Le aliquote orarie dell’indennità sostitutiva del preavviso sono le seguenti:

Dal 1.9.2022	Dal 1.9.2023	Dal 1.9.2024
Livello	Importo	Livello	Importo	Livello	Importo
C1	0,3454	C1	0,3568	C1	0,3736
C2	0,3097	C2	0,3199	C2	0,3349
D1	0,2715	D1	0,2805	D1	0,2937
D2	0,2382	D2	0,2461	D2	0,2577

I valori orari dell’indennità di disponibilità sono i seguenti:

Dal 1.9.2022	Dal 1.9.2023	Dal 1.9.2024
Livello	Importo	Livello	Importo	Livello	Importo
C1	2,1414	C1	2,2121	C1	2,3163
C2	1,9199	C2	1,9832	C2	2,0766
D1	1,6836	D1	1,7391	D1	1,8211
D2	1,4768	D2	1,5256	D2	1,5974

Decorrenza

L’accordo ha validità dal 1° Settembre 2022 al 31 Agosto 2025.