Settore gomma, plastica, cavi elettrici ed affini: rinnovato il CCNL.

Con l’ipotesi di accordo 26 gennaio 2023, la Federazione gomma plastica, con Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil, hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti dalle aziende industriali della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche.

Minimi tabellari

L’accordo stabilisce i seguenti aumenti del TEM per il liv. F, da riparametrare:

– € 61 da gennaio 2023;

– € 45 da gennaio 2024;

– € 47 da aprile 2025.

I nuovi importi del TEM sono, quindi, i seguenti:

LivelloImporti mensili
Dal 1.1.2023Dal 1.1.2024Dal 1.4.2025
Q2.309,972.365,592.423,68
A2.174,982.227,342.282,03
B2.051,872.101,272.152,87
C2.024,932.073,682.124,60
D1.999,482.047,622.097,90
E1.918,781.964,982.013,23
F1.869,121.914,121.961,12
G1.741,801.783,741.827,54
H1.661,031.701,021.742,79
I1.493,301.529,251.566,80

Orario di lavoro – Turnisti

Nei casi di attività lavorativa continuativamente programmata per 17 o più turni settimanali, l’orario annuo è pari al seguente numero di giornate lavorative:

Addetti a 3 turni avvicendati giornalieriGiornate lavorative annue
202320242025
attività su 17 turni settimanali216220217
attività su 18 o più turni settimanali213,5217,5214,5
attività su 21 turni settimanali211,5215,5212,5

Riduzione di orario annua

Al fine della maturazione della riduzione di orario, si considera attività lavorativa effettivamente prestata anche l’assenza per congedo di paternità obbligatorio di cui all’art. 27 bis, D.Lgs. n. 151/2001 e i permessi di cui all’art. 33, legge n. 104/1992.

Banca ore solidale

Le Parti confermano di voler promuovere l’istituto della banca ore solidale di cui all’art. 24, D.Lgs. n. 151/2015 e ne definiscono le Linee guida, come riferimento per la contrattazione aziendale.

Malattia

In caso di patologie di carattere oncologico e di gravi patologie che richiedano terapie salvavita, ai fini dei termini di comporto, non saranno tenuti in considerazione i giorni di assenza per malattia, richiesti per terapie salvavita, certificati dalla struttura sanitaria pubblica o convenzionata, fino ad un massimo di un periodo pari al 100% del periodo di comporto spettante.

Maternità

Viene disciplinata la fruizione oraria dei congedi parentali per figli fino a 12 anni di cui all’art. 32, D.Lgs. n. 151/2001.

Nel caso di malattia del figlio, ai permessi previsti dalla legge si aggiunge 1 ulteriore giorno non retribuito annuo per figlio tra i 3 e i 10 anni, spettante alternativamente a ciascun genitore.

Permessi

I permessi per i donatori di midollo osseo sono aumentati a tutti i giorni necessari agli accertamenti, al prelievo, alla degenza ed alla convalescenza.

Vengono disciplinati permessi retribuiti per le donne vittime di violenza di genere.

Assistenza integrativa

Dal 1° gennaio 2024 è stabilito il versamento di € 14,00 (TEC) per l’assistenza sanitaria, da definirsi secondo intese.

Dalla stessa data i lavoratori possono contribuire al Fasg&p con una ulteriore quota a loro carico pari a € 7,00.

Lavoro a termine

Vengono individuate come esigenze stagionali quelle dovute a particolari esigenze legate a produzioni specifiche la cui richiesta cresce in determinati periodi dell’anno che non possono in ogni caso superare complessivamente i 6 mesi nell’arco dell’anno solare e che sono definite dalla contrattazione aziendale.

In presenza di dette esigenze stagionali non opera il meccanismo della stabilizzazione.

Lavoro agile

Nella stesura del contratto sarà recepito come allegato il Protocollo 7 dicembre 2021 sul lavoro agile.

Ambiente e sicurezza

I permessi retribuiti degli RLSSA vengono così elevati:

Dipendenti unità produttivaOre annue
fino a 524
da 6 a 1548
oltre 1572
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