12 Gen Trasporto aereo – attività aeroportuali: rinnovato il CCNL del comparto Catering.

In data 7 dicembre 2022, Federcatering, con l’assistenza di Federturismo Confindustria, Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti e Ugl Trasporti, hanno rinnovato la parte specifica del comparto Catering del CCNL relativo al settore Trasporto aereo – Attività aeroportuali. Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2025.

Una tantum

Ai lavoratori non in prova a tempo indeterminato, in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo 7 dicembre 2022, a copertura del periodo di vacanza contrattuale 1° gennaio 2017 – 31 dicembre 2022 e sulla base del periodo di vacanza contrattuale effettivamente subito, nel mese di dicembre 2022 è corrisposta un’una tantum integrativa del welfare aziendale, laddove esistente. Gli importi sono i seguenti:

Data di assunzione	Importo
Assunti prima del 31.12.2017	400,00
Assunti dal 1.1.2018 al 31.12.2018	350,00
Assunti dal 1.1.2019 al 31.12.2019	300,00
Assunti dal 1.1.2020 al 31.12.2020	200,00
Assunti dal 1.1.2021 al 31.12.2021	200,00
Assunti dal 1.1.2022 al 31.12.2022	200,00

L’erogazione – che avverrà in modalità telematica o cartacea entro il 12 gennaio 2023 – potrà avere ad oggetto i fringe benefit di cui all’art. 51, c. 3, del TUIR.

Minimi tabellari

I nuovi importi mensili dei minimi tabellari sono i seguenti:

Livello	Importi mensili
Dal 1.7.2023	Dal 1.7.2024	Dal 1.7.2025
A	1.824,50	1.889,56	1.970,88
B	1.655,57	1.714,60	1.788,40
C	1.419,03	1.469,63	1.532,89
D	1.189,31	1.231,72	1.284,73
E	1.121,73	1.161,73	1.211,73
F	1.054,15	1.091,74	1.138,73
G	851,41	881,77	919,72
H	763,57	790,80	824,84
I	675,73	699,83	729,95

Buoni pasto

Nelle aziende che forniscono il servizio mensa, dal 1° gennaio 2023 la fruizione della stessa (con trattenuta di € 0,90 giornalieri) può essere sostituita da un buono pasto, digitale o cartaceo, pari a € 6 giornalieri.

Il buono spetta per ogni giorno di effettiva presenza in servizio di almeno 6 ore ordinarie continuative e sarà erogato, a consuntivo mensile, il mese successivo a quello di riferimento.

Dal 1° gennaio 2023 sono revocati tutti gli accordi o usi aziendali in atto in materia.

Riduzione di orario

I 2 giorni di permesso retribuito annui spettanti al personale turnista possono essere fruiti anche ad ore.

Lavoro a termine

È possibile rinnovare o prorogare i contratti a termine superiori a 12 mesi per le seguenti causali contrattuali:

– start-up di una nuova commessa che non sia oggetto di clausola sociale;

– proroga dei termini di un appalto o contratto di servizi di fornitura di catering;

– incremento dei volumi richiesti nell’ambito di un appalto o contratto di servizi di fornitura di catering;

– lavorazioni a carattere eccezionale che richiedono personale con specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate;

– avvio di specifiche attività o fasi lavorative non precedentemente programmate aventi carattere di temporaneità;

– assunzione di giovani fino a 29 anni o con età superiore a 45 anni, di disoccupati o inoccupati da almeno 6 mesi, di lavoratori in CIG;

– rilevanti scoperture di organico determinate dalla fruizione collettiva di ferie, congedi, permessi o dalla fuoriuscita di personale.

Le assunzioni a termine non possono eccedere il 30% come media annua del personale in forza a tempo indeterminato al 1° gennaio dell’anno di assunzione.

È consentita l’assunzione stagionale nell’ambito delle attività operative per un periodo massimo complessivo di 6 mesi, compresi tra aprile ed ottobre di ogni anno, e di 4 mesi per periodi diversamente distribuiti. Le assunzioni stagionali non possono eccedere, come media su base annua, il 40% del personale a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione.

Previdenza integrativa

La contribuzione al Prevaer a carico dell’azienda è elevata al 2% di minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità, per 12 mensilità.

Decorrenza

Il nuovo accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2025.