30 Nov Settore lapidei – aziende industriali: rinnovo del CCNL.

Con il verbale di accordo del 24 novembre 2022, Confindustria Marmomacchine e Anepla, con Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti da aziende esercenti l’attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, ghiaia, sabbia e inerti.

Informazioni sul rapporto di lavoro

Le assunzioni vengono effettuate in conformità alle disposizioni legislative in materia. In particolare, ai sensi dell’art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997 e ss.mm.ii., il datore di lavoro, al momento dell’assunzione, comunicherà per iscritto al lavoratore tutte le informazioni specificate nell’art. 1 del CCNL.

Minimi tabellari

Gli importi del trattamento economico minimo, calcolato redazionalmente sulla base dei parametri forniti dall’accordo, sono così elevati, alle scadenze indicate:

Categorie	Importi mensili
	dal 1.1.2023	dal 1.1.2024	dal 1.1.2025
AS	2.087,43	2.144,78	2.209,49
A	1.920,35	1.973,11	2.032,64
B	1.565,52	1.608,53	1.657,06
CS	1.503,14	1.544,43	1.591,02
C	1.419,64	1.458,64	1.502,64
D	1.338,92	1.375,63	1.417,04
E	1.234,30	1.268,14	1.306,32
F	1.045,00	1.073,68	1.106,03

Elemento di garanzia retributiva

A decorrere dal 1° gennaio 2023, l’importo dell’E.G.R. sarà di € 210,00 annui.

Banca ore

Le Parti stabiliscono che la contrattazione di 2° livello potrà disciplinare l’istituto della banca ore solidale e forniscono le Linee guida per la disciplina dell’istituto.

Malattia

In caso di malattia oncologica, emodialisi, infarto con esiti in cardiopatia ischemica instabile e trapianto di organi, i periodi di conservazione del posto sono aumentati del 60%.

In tali casi, la durata dei periodi di trattamento economico è aumentata del 60%.

Maternità

Sono riconosciute 8 ore di permesso retribuito, anche frazionabili, per l’inserimento del figlio all’asilo nido o alla scuola materna.

Al lavoratore padre, in occasione della nascita del figlio, nei primi 5 mesi di vita del bambino o dell’ingresso in famiglia in caso di adozioni o in caso di decesso perinatale, sono riconosciuti 10 giorni di congedo obbligatorio e potrà fruire di un ulteriore giorno facoltativo in alternativa alla madre che si trovi in astensione obbligatoria.

Permessi per eventi particolari

Ai sensi della legge n. 53/2000, in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il 2° grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica o del convivente e in caso di gravi calamità, il lavoratore ha diritto a 3 giorni complessivi di permesso retribuito all’anno, non considerando, a tal fine, i giorni festivi e quelli non lavorativi.

Il lavoratore straniero che a causa di tali eventi si debba recare nel suo Paese di origine avrà diritto a 2 giorni aggiuntivi di permesso retribuito.

Congedo per donne vittime di violenze di genere

La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere ha diritto a un congedo non superiore a 3 mesi (fruibile anche a giorni o ad ore) utilizzabile nell’arco temporale di 3 anni. Con l’accordo in parola, si prevedono ulteriori 6 mesi di permesso retribuito per motivi connessi al percorso di protezione.

Tali lavoratrici saranno inoltre agevolate nell’utilizzo di forme di flessibilità oraria e nello svolgimento della prestazione lavorativa.

Welfare contrattuale

Le Parti stabiliscono di riconoscere nel mese di dicembre 2022 un importo pari a € 100,00 da erogarsi tramite fringe benefits (buoni spesa/carburante) di cui al decreto Aiuti quater.

Previdenza integrativa

La contribuzione al Fondo Arco a carico dell’azienda è elevata alle seguenti percentuali della retribuzione utile per il calcolo del TFR:

– 2,70% dal 1° luglio 2023;

– 2,90% dal 1° luglio 2024.

Decorrenza

Il nuovo contratto decorre dal 1° aprile 2022 e scadrà il 31 marzo 2025.