14 Nov Servizi di pulizia – aziende artigiane: definite le nuove tabelle retributive.
Con il verbale 2 novembre 2022, CNA-Costruzioni, CNA- Imprese di pulizia, Confartigianato Imprese di pulizia, Casartigiani, Claai con Filcams-Cgil, Fsascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil, hanno concordato le tabelle retributive ad integrazione dell’ipotesi di accordo di rinnovo 27 ottobre 2022 per i dipendenti dalle imprese artigiane esercenti servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione.
Minimi tabellari
In base agli aumenti stabiliti dall’accordo 27 ottobre 2022, con decorrenza novembre 2022, luglio 2023, luglio 2024 e dicembre 2024, con l’accordo in parola le Parti hanno definito i seguenti importi dei minimi tabellari:
| Livelli | Minimi | |||
| Dal 1.11.2022 | Dal 1.7.2023 | Dal 1.7.2024 | Dal 1.12.2024 | |
| 1Q | 1.534,64 | 1.572,85 | 1.598,32 | 1.611,06 |
| 1 | 1.534,64 | 1.572,85 | 1.598,32 | 1.611,06 |
| 2 | 1.406,78 | 1.441,80 | 1.465,15 | 1.476,82 |
| 3S | 1.363,51 | 1.397,46 | 1.420,09 | 1.431,41 |
| 3 | 1.316,81 | 1.349,59 | 1.371,45 | 1.382,38 |
| 4 | 1.244,80 | 1.275,79 | 1.296,45 | 1.306,78 |
| 5 | 1.204,97 | 1.234,97 | 1.254,97 | 1.264,97 |
| 6 | 1.160,74 | 1.189,64 | 1.208,91 | 1.218,54 |
Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali dovranno essere detratti dagli incrementi previsti dal 1° novembre 2022 fino a concorrenza: l’eventuale differenza sarà corrisposta come superminimo individuale assorbibile da successivi aumenti contrattuali.
Tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di novembre 2022.
Indennità speciale
Gli importi dell’indennità speciale, con decorrenza 1° novembre 2022 e 1° dicembre 2024 vengono stabiliti come segue:
| Livelli | Importi mensili | |
| dal 1.11.2022 | dal 1.12.2024 | |
| 1Q | 126,55 | 131,55 |
| 1 | 126,55 | 131,55 |
| 2 | 108,58 | 113,58 |
| 3 S | 104,86 | 109,86 |
| 3 | 96,81 | 101,81 |
| 4 | 88,73 | 93,73 |
| 5 | 83,17 | 88,17 |
| 6 | 76,97 | 81,97 |
L’indennità speciale, non utile ai fini della 13ª mensilità, va corrisposta in caso di assenza dal lavoro per ferie ed entra nella base di calcolo per il trattamento di malattia e infortunio.
In caso di rapporto di lavoro part-time, l’indennità speciale va riproporzionata all’orario di lavoro effettivamente prestato.
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