09 Mag Congedo parentale e di paternità: quali sono e come utilizzare i codici evento e conguaglio in Uniemens.

Il D.Lgs. n. 105/2022, orientato ad una migliore conciliazione della sfera lavorativa e domestica nell’ottica di una condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne, ha apportato significative modifiche agli articoli dal 32 al 34 del D.Lgs. n. 151/2001, quale “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”.

Le novità principali rilevano anzitutto un incremento dell’arco temporale nel quale è possibile fruire del congedo parentale indennizzato, dai 6 anni del figlio – o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento – ai 12 anni di vita, ovvero l’estensione del periodo di congedo indennizzato da 6 mesi a 9 mesi totali.

In concreto, per ciascun figlio, fino ai 12 anni di età, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro per un periodo frazionato o continuativo di 6 mesi, cosiddetto congedo parentale. Complessivamente i due genitori non possono eccedere il limite di 10 mesi, fatto salvo il caso in cui il padre fruisca del congedo parentale per un periodo non inferiore a 3 mesi, il limite complessivo dei genitori è elevato a 11 mesi.

In linea con le previsioni e la ratio di cui al D.Lgs. n. 105/2022, l’art. 27-bis del D.Lgs. n. 151/2001 dispone in favore del padre lavoratore, un periodo di astensione dal lavoro pari a dieci giorni lavorativi, fruibili a partire dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro il quanto mese di vita del bambino.

I giorni di congedo rappresentano un diritto anche in caso di adozione o affidamento: in tal caso il quinto mese decorre dall’effettivo ingresso in famiglia del minore, ovvero, dall’ingresso del minore in territorio italiano per quanto riguarda le adozioni internazionali.

Questioni operative

Se la normativa può sembrare chiara, l’operatività potrebbe non esserlo.

Deve rilevarsi, in effetti, con il messaggio INPS n. 659 del 13 febbraio 2023, l’Istituto ha ravvisato la necessità di adeguare le istruzioni riguardanti i flussi Uniemens alle modifiche introdotte dalla recente normativa in materia di congedi parentali e congedo di paternità. Per tale ragione, con decorrenza dai flussi di competenza del mese di aprile (successivamente posticipato a maggio 2023 come comunicato dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro dell’11 aprile 2023), sono state introdotti nuovi codici evento e codici conguaglio che si aggiungano a quelli vigenti.

Di seguito si riportano le principali novità in materia:

I codici evento MB0 e MB2 rimangono in vigore esclusivamente per i congedi riferiti a periodi aventi competenza fino al 12 agosto 2022.

Per quanto riguarda le novità in materia di congedo di paternità obbligatorio, i periodi di competenza dal 13 agosto 2022 vengono valorizzati con il codice evento di nuova istituzione:

Ai fini del conguaglio delle indennità anticipate relative agli eventi di cui sopra introdotti a partire da aprile 2023, dovrà essere valorizzato l’elemento <InfoAggcausaliContrib>, come di seguito riportato: