16 Lug CCNL Scuole private – religiose: le novità del rinnovo.

Agidae con Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola Rua, Snals Confsal e Sinasca hanno sottoscritto in data 3 luglio 2024 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L’accordo riguarda il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico e ausiliario.

Classificazione del personale

Il profilo di specialista di lingua straniera viene ridefinito come lettore di lingua madre o esperto di lingua straniera in compresenza con il docente.

Minimi tabellari

Sono previsti aumenti della retribuzione tabellare, con incrementi applicati in due fasi: dal 1° settembre 2024 e dal 1° settembre 2025.

Indennità membri Commissioni d’esame

L’indennità per i componenti delle commissioni d’esame di Stato viene aumentata, calcolata per ogni giorno di effettiva presenza.

Premio annuale di professionalità

Dal 31 agosto 2024, il premio verrà calcolato su base annua considerando la media triennale dei premi acquisiti.

Trasferta

L’indennità per il personale in servizio fuori sede su più giorni viene incrementata, con l’aggiunta del riposo compensativo.

Banca ore

Si ampliano le possibilità di confluenza nella banca ore, includendo riposi compensativi e recuperi di festività.

Maternità

Si introducono nuove disposizioni per il congedo di maternità o paternità, con variazioni nell’indennità prevista e nelle modalità di fruizione del congedo parentale.

Estinzione del rapporto

Introdotte disposizioni specifiche per i dipendenti che raggiungono i limiti di età senza aver maturato i requisiti contributivi minimi.

Trattamento di fine rapporto

Si definiscono le modalità di gestione del TFR per gli aderenti al fondo Previfonder, incluse le possibilità di anticipazione.

Contratto a termine

Vengono stabilite nuove regole per la durata, le condizioni di ammissibilità, i limiti numerici e la successione dei contratti a termine.

Previdenza integrativa

Si istituisce il fondo Previfonder, con contributi a carico dell’Istituto scolastico per i lavoratori aderenti.

Informazioni sul rapporto di lavoro

Il datore di lavoro deve rendere disponibile il CCNL ai dipendenti in formato cartaceo o digitale.

Decorrenza del contratto

Il CCNL ha validità dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2027 (31 dicembre 2025 per la parte economica).