25 Lug CCNL Ortofrutticoli ed agrumari: sottoscritta l’ipotesi di accordo.

Fruitimprese con Flai Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto in data 19 luglio 2024 il verbale di ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L’accordo riguarda i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie.

Rapporto di lavoro

Distinti i lavoratori a tempo indeterminato e a tempo indeterminato con prestazione ridotta.

Differenziati i lavoratori assunti a termine non per attività stagionali e i lavoratori stagionali.

Minimi tabellari

Definiti i nuovi importi mensili della paga nazionale conglobata per ciascun livello, con aumenti graduali nel tempo.

Maggiorazioni per lavori disagiati

Estesa la maggiorazione per lavori nell’interno delle celle frigorifere.

Introdotta una maggiorazione “disagio caldo” per i lavoratori esposti a determinate condizioni.

Orario di lavoro

Aumentate le maggiorazioni per il lavoro straordinario festivo notturno e il lavoro supplementare festivo notturno.

Definito il concetto di turnista.

Maternità

Garantito alla lavoratrice il diritto a percepire una parte della quattordicesima mensilità durante l’assenza obbligatoria.

Estesi i periodi di assenza per adozione e affidamento.

Ampliata la fruibilità dei congedi parentali.

Assistenza integrativa

Garantita la copertura assicurativa del fondo EST oppure il pagamento diretto delle prestazioni.

Aumentato il contributo a carico dell’azienda.

Apprendistato professionalizzante

Modificati gli inquadramenti degli apprendisti.

Consentita l’attivazione di contratti di apprendistato professionalizzante in cicli stagionali.

Lavoro a termine

Limitata la durata massima continuativa per i contratti stagionali.

Esteso il limite di assumibilità a tutte le ipotesi contrattuali.

Modificata la durata del periodo di prova.

Aggiornate le modalità di calcolo e pagamento.

Contratto di somministrazione

Precisato il limite di assumibilità nell’organico a tempo indeterminato.

Lavoro agile

Introdotto l’istituto del lavoro agile nel CCNL.

Decorrenza e scadenza del contratto

Fissata la decorrenza del CCNL al 1° gennaio 2024.

Stabilita la scadenza al 31 dicembre 2027.