Rubrica mensile

Nella circolare n. 54 dell’8 giugno 2023, l’INPS interviene con riferimento all’indennità una tantum, prevista dal c.d. Decreto Alluvioni in favore dei collaboratori coordinati e continuativi, dei titolari di rapporti di agenzia e di rappresentanza commerciale, dei lavoratori autonomi o professionisti, compresi i titolari di attività di...

Con l'ipotesi di accordo 26 maggio 2023 Assopellettieri (assistita da Confindustria moda) con Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil hanno rinnovato il CCNL per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei, ombrelli e ombrelloni. Gli istituti modificati o introdotti dall'accordo decorrono dal...

Nell’ambito della crisi d’impresa il ticket di licenziamento ovvero di finanziamento della NASpI è obbligatorio nei casi di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato previste dal Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (D.Lgs. n. 14/2019, come modificato dal D.Lgs. n. 83/2022). Si tratta delle ipotesi di licenziamento, dimissioni per giusta causa...

In data 5 giugno 2023, le organizzazioni sindacali Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil, a seguito delle consultazioni effettuate tra i lavoratori, hanno sciolto la riserva in merito all'operatività dell'ipotesi di accordo 28 marzo 2023 per il personale dipendente dalle imprese del sistema industriale integrato di servizi tessili e medici affini. Contestualmente...

Le Parti stipulanti (Federproprietà, Uppi, Confappi, Feder.casa-Confsal con Fesica-Confsal, assistita da Confsal) hanno diffuso le nuove tabelle retributive per colf e badanti. Il contratto era stato rinnovato in data 4 maggio 2023. Minimi tabellari Gli importi dal 1° gennaio 2023 sono i seguenti: Conviventi Gli importi mensili del personale convivente sono rimasti invariati. Non conviventi Gli importi orari del personale non...