10 Mag Aziende produttrici di penne, spazzole e pennelli: nuovo CCNL.

Con l’ipotesi di accordo 3 maggio 2023, Assoscrittura e Assospazzole (con l’assistenza di Confindustria Moda), con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti dalle aziende produttrici di penne, spazzole e pennelli.

Minimi tabellari

Dal 1° maggio 2023, gli importi del premio di produzione e dell’indennità di contingenza sono conglobati negli importi dei minimi tabellari.

A seguito degli aumenti stabiliti da maggio 2023, maggio 2024 e giugno 2025, gli importi dell’ERN sono i seguenti:

Livelli	Importi mensili
	Dal 1.5.2023	Dal 1.5.2024	Dal 1.6.2025
7 Q	2.324,33	2.388,30	2.452,27
7	2.324,33	2.388,30	2.452,27
6	2.127,77	2.186,34	2.244,90
5	2.021,19	2.076,82	2.132,45
4S	1.921,68	1.974,57	2.027,46
4	1.861,30	1.912,53	1.963,76
3S	1.816,70	1.866,70	1.916,70
3	1.772,08	1.820,85	1.869,62
2	1.674,78	1.720,88	1.766,97
1	1.371,18	1.464,18	1.559,00

N.d.R. Si fa presente che nel testo dell’accordo, con riferimento al liv. 1, gli importi degli aumenti della 1a e 3a tranche risultano invertiti. Tuttavia, gli importi dei minimi riportati in tabella sono conformi al testo originale.

Elemento perequativo

Dall’anno 2024, l’importo dell’elemento perequativo è elevato ad € 330,00 annui.

Periodo di prova

Il periodo di prova, per operai, intermedi e impiegati è stato così stabilito:

Livelli	Durata/mesi
7 e 6	6
5	4,5
4S e 4	3,5
3S e 3	3
2	2
1	20 giorni

Orario di lavoro – ROL

I permessi per riduzione di orario dovranno essere fruiti collettivamente e individualmente entro l’anno di maturazione. Successivamente, il datore di lavoro dovrà comunicare per iscritto ai lavoratori il numero di permessi non ancora utilizzati, chiedendone la programmazione e il godimento entro i successivi 12 mesi. Al termine di tale ultimo periodo, i permessi eventualmente non fruiti potranno essere liquidati con la retribuzione in atto al momento del pagamento.

Banca ore

Nella banca ore confluiscono le prime 24 ore annue di lavoro straordinario.

A decorrere dal 1° gennaio 2024, le ore di straordinario che possono confluire nella banca ore sono elevate a 32.

Nella banca ore possono confluire anche le prime 12 ore annue di lavoro supplementare dei lavoratori part-time. Dal 1° gennaio 2024 la quota sarà elevata a 16 ore.

Le Parti, infine, dettano le Linee guida per la Banca ore solidale.

Malattia

La conservazione del posto nei casi di gravi patologie, quali, uremia cronica, talassemia, emopatie sistematiche e neoplasie viene elevata a 18 mesi.

Permessi

Nei periodi di inserimento dei figli presso gli asili nido e le scuole dell’infanzia, i genitori lavoratori hanno diritto ai permessi necessari per l’assolvimento dei suddetti compiti.

Aspettativa

Le lavoratrici che intraprendono terapie di fecondazione assistita potranno richiedere un periodo di aspettativa non retribuita della durata massima di 1 mese, fruibile anche a giorni (21 giorni complessivi).

Preavviso

Il periodo di preavviso, per operai, intermedi e impiegati è stato così stabilito:

Operai

Livelli	Durata
4, 4S e 5	1 mese
Altri livelli	2 settimane

Intermedi

Anni di servizio	6 Livello	5 e 4S Livello
fino a 5	2 mesi	1 mese
Oltre 5	3 mesi	2 mesi

Impiegati

Anni di servizio	7 Livello	6 e 5 Livello	Altri livelli
fino a 5	4 mesi	2 mese	1 mese
Oltre 5	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Assistenza integrativa

Dal 1° gennaio 2024, la contribuzione a carico dell’azienda a Sanimoda è fissato in € 15,00 mensili per lavoratore non in prova, a tempo indeterminato o determinato di durata non inferiore a 12 mesi, per 12 mensilità.

Dal 1° ottobre 2023, attraverso il fondo Sanimoda, sarà attivata a beneficio di tutti i lavoratori un’assicurazione contro la non autosufficienza (LTC), alla quale saranno iscritti tutti i lavoratori in forza alla suddetta data. L’assicurazione sarà finanziata con un contributo a carico dell’azienda pari a € 2,00 mensili per lavoratore, per 12 mensilità.

Il contributo sarà versato al fondo Sanimoda con i medesimi tempi e modalità di quello sanitario.

Sono fatti salvi eventuali accordi o regolamenti aziendali con i quali viene prevista una copertura assicurativa pari o superiore a quella garantita da Sanimoda.

Lavoro a tempo determinato

Per i contratti di durata fino a 6 mesi, il periodo di prova è ridotto del 50% rispetto a quello della generalità dei lavoratori.

Lavoro a tempo parziale

Le Parti hanno concordato le seguenti modifiche.

Le aziende accolgono nel limite del 12% (comprensivo del limite generale dell’8%) le richiese di trasformazione dei lavoratori che rientrano dal congedo di maternità/paternità o per documentate esigenze di cura del bambino di età non superiore a 13 anni.

Il lavoro supplementare è compensato con corrispondenti quote orarie della retribuzione diretta maggiorata del 26%.

Le clausole elastiche possono essere attivate dal datore di lavoro con un preavviso minimo di 3 giorni e, purché non richieste dal lavoratore, danno diritto ad una maggiorazione forfettaria del 18%.

Previdenza integrativa

Dal 1° gennaio 2025, il contributo del 2% di minimo, contingenza ed E.d.r. a carico dell’azienda a Previmoda viene elevato al 2,30%.

Decorrenza

L’accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2025.