Con la presente ed allo scopo di aggiornare costantemente tutte le Aziende assistite, si comunica che, ai sensi dell’art. 5 del D.L. n. 78/2015, convertito con modificazioni dalla L. n. 125/2015, è stata introdotta la Carta d’Identità Elettronica (CIE), quale documento destinato a sostituire progressivamente il formato cartaceo. Successivamente, il Regolamento (UE) 2019/1157 del Parlamento Europeo e del Consiglio ha stabilito requisiti di sicurezza uniformi per i documenti di identità dei cittadini dell’Unione, prevedendo il superamento dei documenti non conformi.
In attuazione di tale quadro normativo, le carte d’identità cartacee cesseranno di essere valide alla data del 3 agosto 2026.
Pertanto, a decorrere dal 4 agosto 2026, ai fini della corretta identificazione del lavoratore nell’ambito degli adempimenti connessi all’instaurazione del rapporto di lavoro, sarà necessario che il personale sia in possesso di un documento di identità in corso di validità conforme alla normativa vigente, quale la Carta d’Identità Elettronica (CIE).
Alla luce di quanto sopra, si invitano le aziende assistite a:
- verificare il possesso, da parte dei candidati, di un documento di identità valido e conforme agli standard vigenti;
- sensibilizzare i lavoratori attualmente in possesso di carta d’identità cartacea a procedere tempestivamente alla sostituzione;
- considerare che, dal 4 agosto 2026, l’utilizzo di documenti non più validi non consentirà una corretta gestione degli adempimenti amministrativi connessi all’assunzione.
Si evidenzia, infine, che a decorrere dal 4 agosto 2026 lo Studio non potrà procedere alla gestione delle pratiche di assunzione qualora il lavoratore non sia in possesso di un documento di identità valido e conforme alla normativa vigente, con conseguente impossibilità di dare seguito agli adempimenti richiesti.
Su tutto quanto precede questo Studio, come di consueto, rimane a completa disposizione per quant’altro dovesse necessitare al riguardo.
Con molte cordialità e saluti.
Maria Cafasso
Scarica circolare